Conheça-nos

Sercan Treinamento

• Iniciou atividades em 2003 e vem atuando no segmento de treinamento, consultoria e auditoria.
• Foco no gerenciamento da qualidade, recursos humanos e meio ambiente.
• Desenvolvendo treinamentos de Reuniões Eficazes, Administração do Tempo, Liderança e Motivação.
• Especialista em técnicas de qualidade e nas Core Tools do setor automotivo
• Especialista em técnicas de gerenciamento, motivação e liderança.
• Buscando novo enfoque no segmento pedagógico / educacional
• Desenvolvendo projetos em entidades e empresas de vários segmentos

Porque Humanizando a inteligência e a competência?

• Conhecimentos estão na pessoa e nem sempre podem ser observados
• Saber o que o treinando deve aprender e o que deve fazer com o que aprendeu
• Proporcionar capacidade de mobilizar conhecimentos, valores e decisões para agir de modo pertinente numa determinada situação.
• A tomada de decisão requer um certo grau de experiência, por isso é que se treina - para ganhar experiência
• É preciso que o treinando saiba para que serve, quando e como aplicá-lo
• Tornar tratável, civilizar, humanar os conhecimentos e experiências - é o nosso princípio!

As Estratégias Sercan

• Ser referência no segmento de qualidade, meio ambiente, gerenciamento, educação e recursos humanos
• Agregar valor às competências de nossos clientes
• Compromisso com o conhecimento e desenvolver recursos para proporcionar o crescimento de cada profissional que mantivermos contato
• Surpreender a cada momento com novas visões, métodos e oportunidades de conhecimentos

A Missão Sercan

• Inovação e criação constante de métodos focados no resultado previsto para a atividade
• Surpreender e impactar de forma a marcar os participantes com algo significativo que aprenderam
• Contribuir para aprender a pensar sozinhos, por si mesmos, de forma a aprimorar e ser pró-ativo com a aprendizagem do evento
• Foco na competência e habilidade - usar os conhecimentos para agir de modo pertinente no assunto

A Qualidade Sercan

• Conhecimento: promover o conhecimento através do aprofundamento, percepção e exercício / simulação próximos da realidade.
• Foco no resultado: orientação das atividades para resultados práticos e efetivos
• Ensinar a pescar: direcionamento dos treinandos para um modelo de responsabilidade consciente e independente – ou seja, o cliente deve aprender a conduzir a atividade por sua própria competência.